都說單位使用童工屬于違法行為，那大家知道具體招童工犯什么法嗎？如果有單位公然違反法律的規(guī)定，使用童工的話，肯定是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。接下來，律霸小編就來告訴大家非法招童工犯什么法，需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任。

一、招童工犯什么法

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

三、如何舉報(bào)用人單位非法招錄童工

任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

1)可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);

2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

四、童工工資能否拿到的問題。

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說的“童工工資”。

從上文的介紹中，我們知道單位招童工犯什么法，此時(shí)違法的應(yīng)該是這兩部法律，《中華人民共和國勞動法》與《禁止使用童工規(guī)定》。而關(guān)于單位非法招錄童工的責(zé)任，律霸小編也已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。

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