招童工判刑嗎?雖然我們知道，單位違法招錄童工的行為是違法的，但此時是否會涉嫌構(gòu)成刑事犯罪呢?如果構(gòu)成，那么又該如何對使用童工的單位進(jìn)行處罰呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、招童工判刑嗎，判幾年

雖然，我國法律禁止用人單位違法招錄童工，但對于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無所謂判刑的問題了。

所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會被判刑。

但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動的話，情節(jié)嚴(yán)重的會構(gòu)成雇用童工從事危重勞動罪。此時，就需要對單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。

二、雇用童工從事危重勞動罪怎么處罰

根據(jù)《刑法》第二百四十四條，“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！钡囊?guī)定，雇用童工從事危重勞動罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。

三、雇用童工從事危重勞動罪立案標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴(yán)重危害的;

2、雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;

3、以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

關(guān)于用人單位招童工判刑的問題，律霸小編就為大家介紹到這里。一般情形，單位違法招錄童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就不會構(gòu)成犯罪。但如果單位雇傭童工從事危重勞動的話，則就有可能涉嫌雇用童工從事危重勞動罪，這個時候就會對單位判刑。

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