職工只要和用人單位之間存在實(shí)際用工關(guān)系以后，雙方就算正式建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系以后怎么確定職工和用人單位之間實(shí)際存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期又該如何認(rèn)定?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保障以及勞動(dòng)期間的合法權(quán)益。

了解了上述內(nèi)容后，大家此時(shí)應(yīng)該比較清楚勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期是如何認(rèn)定的吧。一般用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限，就可以視為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。而實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，也是比較重要的內(nèi)容，各位一定要把握住，否則自己的利益就有可能受到損害。

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