一、女員工哺乳期夜班規(guī)定是怎樣的

《勞動(dòng)法》第六十三條，提及對(duì)哺乳期女職工的保護(hù)，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

二、女職工在哺乳期享受的待遇

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十二條：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點(diǎn);不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

現(xiàn)代社會(huì)雖然倡導(dǎo)男女平等，但是作為女性職員，仍存在一些生來(lái)比較弱勢(shì)的方面，所以有必要了解像女員工哺乳期夜班規(guī)定這樣的相關(guān)法律規(guī)定，以在簽訂合同時(shí)維護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女職工哺乳期協(xié)議離職

女員工哺乳期多長(zhǎng)時(shí)間,哺乳期的時(shí)間有多長(zhǎng)

女員工哺乳期可以被辭退嗎 ?