一、員工犯罪勞動關(guān)系中止嗎?

員工犯罪后與單位的勞動關(guān)系會中止，從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：

1、勞動者應征人伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行

例如：根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復工復職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。

勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

二、員工自動離職勞動關(guān)系中止了嗎

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規(guī)中沒有具體規(guī)定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規(guī)定。

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責任的 如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關(guān)系還存在。

職員若是已經(jīng)與用人單位建立勞動關(guān)系之后，實施了犯罪行為，或者是刑事案件的犯罪嫌疑人，此時就必須要中止與用人單位的勞動合同，并且只有在刑事案件審理結(jié)束，確定其并沒有實施具體的犯罪行為之后，才可以提出繼續(xù)勞動關(guān)系的請求。

勞動關(guān)系中止是否有時間限制

法律規(guī)定勞動關(guān)系中止有幾種類型

勞動關(guān)系中止的后果是怎樣的