當(dāng)今社會，一些掌握公司秘密的人員，公司會簽訂競業(yè)限制，防止其泄露公司的秘密，但是競業(yè)限制協(xié)議并不是所有的時候都是有效的，在有些情況下它是無效的。小編將為大家講解競業(yè)限制條款無效的情況有哪些?以下是具體介紹

一、競業(yè)限制條款無效的情況有哪些

1、協(xié)議主體錯誤;

簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競業(yè)禁止的期限;

《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。

3、不給勞動者補償;

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

二、競業(yè)限制的規(guī)定

競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制條款涉及到勞動者的勞動就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點。因此，勞動合同法對競業(yè)限制條款的適用作了進一步的限制：

1、是在約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

3、是規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

4、是規(guī)定實行競業(yè)限制期限不得超過二年。

三、競業(yè)限制協(xié)議書

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括：競業(yè)限制的人員范圍、競業(yè)限制的地域范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任、競業(yè)限制補償。

根據(jù)以上對“競業(yè)限制條款無效的情況”的相關(guān)問題解釋。雖然簽訂了競業(yè)限制合同，但是公司并沒有給予你經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款仍然無效。如果你還有不懂，還想要了解更多的知識可以咨詢律霸，我們愿為你效勞。

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