我國(guó)關(guān)于臨時(shí)工管理辦法試行的規(guī)定其實(shí)是叫做全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定，這是由國(guó)務(wù)院在1898年制定實(shí)施的。那么該規(guī)定的具體內(nèi)容是什么呢?對(duì)臨時(shí)工利益的保護(hù)又有哪些?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

第一條　為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條　全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

第三條　企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。合同期限屆滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條　企業(yè)需要臨時(shí)工，原則上在城鎮(zhèn)招用;確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第五條　臨時(shí)工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。

第六條　臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，由合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條　臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng)不超過三個(gè)。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

前款費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國(guó)家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第八條　企業(yè)招用臨時(shí)工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法，可比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條　臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所必須采取有效防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工。

企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

第十條　臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村;來自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理待業(yè)登記，并負(fù)責(zé)管理。

第十一條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動(dòng)行政部門給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

第十二條　在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第十三條　國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條　各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并送勞動(dòng)本部備案。

第十五條　本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

*此法規(guī)已廢止，詳見中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第319號(hào)

以上就是律霸小編為大家?guī)淼?strong>臨時(shí)工管理辦法試行的相關(guān)規(guī)定，需要注意上述規(guī)定在2001年的時(shí)候就已經(jīng)被廢止了，并且如今我國(guó)法律中已經(jīng)沒有了臨時(shí)工的說法。要是你對(duì)此比較感興趣的話，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目深入了解臨時(shí)工方面的內(nèi)容。

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