臨時工是特殊的勞動群體，法律上也沒有臨時工這個概念，那么臨時工需要繳稅嗎？交什么稅？臨時工工資個稅征收又是怎樣的?為了解決這幾個問題，小編專門整理了這篇文章，請閱讀下面這篇文章進行了解。

一、臨時工工資個稅征收是怎樣的

根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。根據(jù)89號文件規(guī)定，如果臨時工和企業(yè)之間存在雇傭關系，那么臨時工的所得屬于工資薪金所得，應按照工資薪金制度做表發(fā)放工資。

根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。企業(yè)以現(xiàn)金或實物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)放了上述的部分補貼，需要按照工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

因此，臨時工需要交納個人所得稅， 簽勞務合同的話，800以內不用扣稅，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅，但對勞務報酬所得一次收入畸高的，要實行加成征收。具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分，按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

二、臨時工工資在企業(yè)所得稅稅前扣除時應注意的問題

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！币虼?，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時人員和非雇傭關系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。稅務機關提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

小編在上文已經(jīng)為您詳細的介紹了有關臨時工工資納稅的問題，臨時工要繳納個人所得稅，個稅的稅率按照具體的工資金額來計算。并為您分析了企業(yè)所得稅稅前扣除臨時工工資時需要注意的事項。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細解答。

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