掛靠勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中出現(xiàn)越來越多了，勞動(dòng)關(guān)系掛靠不具有真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人只是在用人單位掛名，買社保等。那么勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明合法嗎?對(duì)于這個(gè)問題，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明合法嗎

勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明嚴(yán)格來說是不合法的，因?yàn)樾纬刹涣耸聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不是用人單位的正式員工。

二、掛靠協(xié)議

甲方：上海***有限公司

乙方：****(身份證號(hào)碼：********)

因乙方來滬后需享受養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)等退休待遇，特向甲方申請(qǐng)掛靠勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月，該費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。

二、乙方不去甲方上班，不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對(duì)外代表甲方履行任何職務(wù)行為。

三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關(guān)手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負(fù)責(zé)，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對(duì)乙方能否實(shí)現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務(wù)。

五、乙方在滬聯(lián)系地址： ，電話及手機(jī)： 。前述信息如有變化，應(yīng)在十日內(nèi)書面通知甲方。

六、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權(quán)利，乙方同時(shí)應(yīng)返還甲方為乙方支付的全部社保費(fèi)用。乙方系由 某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保人。

七、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。

甲方： 乙方：

乙方擔(dān)保人：

日期：2010年6月 日

三、勞動(dòng)關(guān)系掛靠是什么意思

比如你要找個(gè)單位交社保，而社保關(guān)系是你被人家單位錄用了，才能在人家單位交。這就形成了勞動(dòng)關(guān)系掛靠。就是說，你因?yàn)槟承┠康?，要讓自己成為在職人員，就可以找家單位掛靠，形成名義上的或者說是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，但其實(shí)也就是人家同意讓你掛在他那里，實(shí)際上你并不是他們的員工。

勞動(dòng)關(guān)系掛靠嚴(yán)格來說是不合法的，但是實(shí)踐中還是存在很多這樣的現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系掛靠也是經(jīng)常發(fā)生糾紛，所以處理這樣的問題，小編建議登錄律霸平臺(tái)咨詢或委托專業(yè)律師，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可以給予更好地幫助。

掛靠勞動(dòng)關(guān)系存在是否合理

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