說到競業(yè)限制的范圍，包括了人員的范圍和具體約定的內(nèi)容范圍。那究竟競業(yè)限制的范圍有哪些呢？如果你對此也有疑惑的話，可以閱讀由律霸小編整理的下文進行詳細了解。

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權(quán)益，在強調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟補償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機密，而此等知識的運用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務(wù)的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權(quán)益。

因為忠誠義務(wù)在勞動合同終止后受到限制，在勞動合同中明確競業(yè)禁止條款的內(nèi)容對于勞動合同雙方非常重要。在英國，競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。是指所有的競業(yè)禁止條款首先將被視作無效，除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理。因此，雇主至少必須證明自己有具體的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護。英國法對行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點：限制性條款保護的信息應(yīng)當是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當是在合理時間和地域內(nèi)保護雇主的財產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當違背公共利益。

就競業(yè)禁止保護的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是，對于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密，競業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為防止引發(fā)爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。

4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

律霸小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。法律規(guī)定競業(yè)限制的期限不能超過兩年，同時單位還需要支付勞動者相應(yīng)的補償。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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