當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，符合法律規(guī)定的情形，用人單位需要依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者一次性給付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下文中，律霸將主要介紹我國(guó)勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?希望對(duì)大家有所幫助。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于經(jīng)濟(jì)賠償金，下列為經(jīng)濟(jì)賠償金適用范圍：1.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;2.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3.用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;4.用人單位依法裁員;5.勞動(dòng)合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);6.特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

四、勞動(dòng)補(bǔ)償金基數(shù)范圍

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;2.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

五、勞動(dòng)補(bǔ)償金計(jì)算年限和分段計(jì)算

對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)補(bǔ)償金扣稅問(wèn)題

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定和我個(gè)人的法律實(shí)踐可以總結(jié)出：個(gè)人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，所取得的一次性補(bǔ)償收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)涉及的個(gè)人所得稅分兩種情況：

1、企業(yè)對(duì)于工作已經(jīng)達(dá)到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和那個(gè)支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分?jǐn)?。具體攤銷年限，由各個(gè)省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補(bǔ)償金(列入國(guó)務(wù)院試點(diǎn)城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費(fèi)用稱“安置費(fèi)”;未列入試點(diǎn)的企業(yè)和雖列入試點(diǎn)城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”)收入，免征個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人因?yàn)榕c用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入，包括單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。相關(guān)的法律依據(jù)是財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》明確規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?！睂?duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入中超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應(yīng)該計(jì)算個(gè)人所得稅。具體平均辦法是：以個(gè)人取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入中應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅的部分，除以個(gè)人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò) 12年的按12計(jì)算。法律依據(jù)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均”。

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)候可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決補(bǔ)償金問(wèn)題，而且我國(guó)法律有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以根據(jù)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定依法爭(zhēng)取所應(yīng)得權(quán)益，如果您對(duì)此尚存疑惑，請(qǐng)聯(lián)系律霸的在線律師，我們將誠(chéng)摯地為您提供專業(yè)的法律咨詢，保障您的個(gè)人權(quán)益。

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