法律中的許多概念都很復(fù)雜，看似沒有關(guān)聯(lián)，卻容易讓人產(chǎn)生混淆，其中勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系就是典型例子，很多人都無法對兩者進行一個正確的區(qū)分，那么勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別到底是怎樣的了，律霸小編下文為大家作出解答，供大家了解。

《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”

第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，在一個案件中，當事人雙方的關(guān)系被界定為勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，其責任形式將完全不同，雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。而勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，在一個案件中，雙方當事人之間法律關(guān)系的界定非常關(guān)鍵。

雇傭關(guān)系、與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分：

1、概念不同;

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同；

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同；

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的最主要的區(qū)別就是當事人的關(guān)系不同，勞務(wù)關(guān)系中，雙方不存在服從與被服從的關(guān)系，而雇傭關(guān)系中，受雇人是要服從雇傭人的安排的，要是上述解答還不能解開你的疑惑，建議你來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些 ?

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定具體是什么

勞務(wù)關(guān)系的認定情形有哪些？