在我們的生活中，我們工作為了生活。作為一個勞動者，我們辛苦的工作但是還是經(jīng)常遇到問題，那么我們要維護自己的權(quán)利就需要了解勞動者的基本權(quán)利主要包含哪些方面的內(nèi)容。今天律霸整理了相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

一、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利

勞動權(quán)，也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有的各項權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動不能實現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

二、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利

勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮個人的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

三、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

取得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，而且給予勞動者的勞動權(quán)利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。新中國成立以后，我國制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調(diào)動了勞動者的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。

四、勞動者享有休息休假的權(quán)利

我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。

五、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能教育和訓(xùn)練。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民有勞動的權(quán)利，要實現(xiàn)勞動權(quán)是離不開勞動者自身擁有職業(yè)技能的，在職業(yè)技能的獲得越來越多地依賴職業(yè)培訓(xùn)的今天，公民沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)利就無法充分實現(xiàn)。

七、享受社會保險和福利的權(quán)利

社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

八、提請勞動爭議處理的權(quán)利

勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)貫徹合法、公正及時處理的原則。在發(fā)生爭議時有提請爭議處理的權(quán)利，也是勞動者其他合法權(quán)利的保證。

以上即是小編整理的相關(guān)資料，勞動者既有勞動的義務(wù)，也應(yīng)該享受權(quán)利。勞動法保障勞動者的基本權(quán)利，如果企業(yè)違反勞動法，勞動者可以用法律的武器來維護自己的權(quán)利。如果遇到相關(guān)的問題，建議根據(jù)自身的情況到律霸找專業(yè)的律師咨詢。

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