我國法律對女員工哺乳期有專門的規(guī)定，這是為了更好地保護女員工的合法健康權(quán)益，這也是法律人性化的標(biāo)志。那么，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下女員工哺乳期規(guī)定有哪些?希望對大家有所幫助。

一、女員工哺乳期規(guī)定有哪些?

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

1、乳母禁忌從事的勞動范圍是：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(2) 《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè);

(3)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

2、哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。

3、對用人單位在1年的哺乳期內(nèi)隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規(guī)定。

二、女職工勞動保護包括哪些

《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：

(1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

(3)禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據(jù)和：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(4)根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25 公斤的作業(yè)。

(5)對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對這些問題作了規(guī)定。

(6)對女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工比較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

女員工和男員工比較起來，女員工是弱勢群體，所以，在法律保護方面女員工的相關(guān)規(guī)定要多于女性。因為，實踐中還存在歧視女員工的現(xiàn)象，不招收女員工，這是需要解決的問題。大家遇到這樣的情況，小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù)。

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