同工同酬一直是每個(gè)勞動(dòng)者的愿望，但是在實(shí)際中只存在同工不同酬，所以，很多勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性就容易受到打擊，對(duì)社會(huì)發(fā)展具有嚴(yán)重的阻礙作用。很多勞動(dòng)者都會(huì)問(wèn)同工不同酬違法嗎?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，律霸小編為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

一、同工不同酬違法嗎

同工同酬是違法的。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！卑磩诜峙涫侵赴凑談趧?dòng)者提供的勞動(dòng)量(數(shù)量和質(zhì)量)分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)。同工同酬是指對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬;二是禁止工資分配中的歧視行為，在相同勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件下，勞動(dòng)者只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對(duì)待，給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬，禁止在工資分配中對(duì)職工有任何歧視行為，保護(hù)職工的平等工資權(quán)。

二、同工不同酬的表現(xiàn)

勞動(dòng)力也是一種商品，理應(yīng)與西紅柿遵循著同樣的市場(chǎng)規(guī)律，同等素質(zhì)的勞動(dòng)者從事同樣的工種且付出同樣的勞動(dòng)，其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬理應(yīng)相同，是謂同工同酬。但在中國(guó)當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，同工同酬是有關(guān)各方戮力同心希望實(shí)現(xiàn)的理想狀態(tài)，因?yàn)橥げ煌甑默F(xiàn)象比比皆是。

一是同一種工作在同一個(gè)單位，所獲得的報(bào)酬是不一樣的。由于很多私營(yíng)企業(yè)，對(duì)各自的工資沒(méi)有公開(kāi)化，那就會(huì)出現(xiàn)做同一樣工作，在不同時(shí)期進(jìn)來(lái)的人工作差別較大。即使是同時(shí)進(jìn)來(lái)的人，由于各自要價(jià)不同，也會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。

二是同一樣的工作，男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說(shuō)的性別歧視現(xiàn)象。

三是同性別，同工作，同級(jí)別，同一個(gè)地點(diǎn)，后到幾個(gè)月的員工待遇與先到幾個(gè)月的員工工資不同。

此外，同一種工作在不同地區(qū)，所定的工資水平是不一樣的。這就是地域造成 的差別。比如內(nèi)地和香港吧，同樣是做一名銷(xiāo)售部經(jīng)理，大陸的工資可能只有5000塊，而香港地區(qū)可能就是好幾萬(wàn)港幣。還有同一種工作在不同的單位，所獲得 報(bào)酬是不一樣的。這是不同單位經(jīng)營(yíng)狀況不同，造成的收入差別。比如同樣是做一名護(hù)士，在廣州正骨醫(yī)院，月薪都有上8000塊，但在其他醫(yī)院恐怕就沒(méi)這么高 了。

同工不同酬的現(xiàn)象的發(fā)生會(huì)給社會(huì)帶來(lái)很多不穩(wěn)定的因素，如打擊勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性，勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富就少，阻礙社會(huì)的進(jìn)步。所以，應(yīng)該大力整頓同工不同酬現(xiàn)象的發(fā)生，還社會(huì)一個(gè)公平正義。所以，大家還有問(wèn)題的，小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專(zhuān)業(yè)律師，這是很有幫助的。

用人單位同工不同酬是否違法？

如何看待同工不同酬

同工同酬是按勞分配嗎