不僅是用人單位可以在試用期內(nèi)辭退勞動者，勞動者也是可以在試用期內(nèi)向單位辭職的。對于勞動者辭職的條件，法律沒有做出過多的限制，但是必須要提供一定的時間通知單位。那么勞動者試用期解除合同需要提前幾天?以下是具體介紹。

一、勞動者試用期解除合同需要提前幾天

試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：

1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、試用期勞動者怎么解除合同

明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預(yù)告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利——勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。

但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。

從上文中可以知道，按照法律的規(guī)定，勞動者要是在試用期內(nèi)辭職的話，則需要提前三天時間通知單位，好讓單位能夠有個準(zhǔn)備的時間，此時，單位應(yīng)該支付勞動者在試用期間內(nèi)的實際上班工資，要是單位不支付的話，勞動者可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。

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