一、犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪判決是什么?

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫 他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

二、犯罪的認(rèn)定

1.本罪與非罪的界限

首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

2.本罪與非法拘禁罪的界限

用人單位的直接責(zé)任人員如果對(duì)職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

這里要注意的是：一為限制自由，且強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。

3.強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問題

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于當(dāng)事人犯強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的判決應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際的犯罪事實(shí)來進(jìn)行認(rèn)定，特別是對(duì)于相關(guān)犯罪事實(shí)的認(rèn)定上，必須從犯罪構(gòu)成要件上進(jìn)行分析，如果符合相關(guān)犯罪事實(shí)的，則可以按照強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的犯罪事實(shí)來進(jìn)行合法的判決和處理。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪法律是如何規(guī)定的？

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的?

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的