試用期是勞動(dòng)者在用人單位工作的是否需要經(jīng)歷的一段考驗(yàn)期。對于試用期也不是用人單位可以隨意規(guī)定的,對于試用期的時(shí)間限制,在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定。對于試用期的長短,律霸小編在下文中為您解答。
試用期為多長時(shí)間?
(一)試用期的具體規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。
也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
以上內(nèi)容就是關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定,上文中小編為您整理了試用期的長短期限以及試用期涉及的相關(guān)法律規(guī)定,小編在上文中為您整理的內(nèi)容對于你了解試用期的規(guī)定很有用處,如果你還需要了解試用期的其他規(guī)定的,可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
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