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寧波
勞動者辭職要賠償單位損失嗎
現(xiàn)實當中，勞動者是可以主動向用人單位辭職的，也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。那么勞動者辭職要賠償單位損失嗎？這還需要結合實際情況，才能作出判斷。下面，請跟隨律霸小編一起來了解一下吧。
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
綜上所述，要是勞動者是違反規(guī)定或者勞動合同的約定而解除勞動合同的話，此時就需要對單位的損失進行一定的賠償。詳細的賠償內(nèi)容，各位可以從上文中進行具體了解?，F(xiàn)實中，勞動者與用人單位之間的糾紛是比較多的，你可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫助你解決相關問題。更好的維護自身的合法利益。
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