對(duì)于勞動(dòng)者來說，試用期可能大家都經(jīng)歷過，它是員工在單位正式就職以前，單位和勞動(dòng)者之間約定的給予勞動(dòng)者予考察的一個(gè)階段。試用期不是沒有期限限制的，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限有著明確的時(shí)間規(guī)定。下面，律霸小編為您介紹試用期的有關(guān)內(nèi)容。

用人單位能延長(zhǎng)試用期嗎？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有這樣的限制：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

”簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。

即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

試用期過后，當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對(duì)該員工履行用人單位的義務(wù)。

當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。

從上面小編為您整理的內(nèi)容可以看出，試用期最長(zhǎng)不能超過法律規(guī)定的6個(gè)月，如果用人單位想延長(zhǎng)試用期的，也只有在法律規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行延長(zhǎng)，超過法律規(guī)定的期限就是違法的。如果你在實(shí)踐中遇到用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師來怎么維權(quán)。

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