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哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金
我們知道法律當(dāng)中對勞動者的利益是進(jìn)行了較多保護(hù)的，其中有一個比較重要的點就是關(guān)于勞動者承擔(dān)違約金的內(nèi)容。那么究竟在哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權(quán)。為防止此類侵權(quán)行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
根據(jù)法律當(dāng)中的規(guī)定，只有在兩種情況下勞動者才會承擔(dān)違約責(zé)任，即上文中提到的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制。具體的內(nèi)容，可以到上文中進(jìn)行具體了解。更多勞動方面的法律知識，那么你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解，感謝你的閱讀。
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