在勞動合同法的相關(guān)規(guī)定中，對于用人單位和勞動者解除勞動合同的情形都是有法律的明確規(guī)定的，在實踐中，如果遇到員工不能勝任工作時，員工是否可以和用人單位解除勞動合同？律霸小編在下文中為您解答。

員工不勝任工作能解除合同嗎？

勞動者不能勝任工作是可以解除勞動關(guān)系的。一般來說單位要以“不能勝任工作”來解除勞動關(guān)系，必須滿足三個條件：

第一，單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作;

第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;

第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。

注意：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標準并告知勞動者。

2. 用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3. 調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動崗位，但對于這個崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標準。但這并不意味著單位有任意決定權(quán)。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加合理地和善意對待員工出發(fā)。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動合同。如故意提供勞動者不能勝任的崗位，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動關(guān)系的行為則存在風(fēng)險。

總之，從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點：

1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作;

2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明;

3、書面通知員工解除勞動合同;

4、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個月工資后當(dāng)天發(fā)出;

5、依法給予經(jīng)濟補償金。祝用工和諧!

對勞動者提示：

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4. 勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

從上文中，小編為您整理的內(nèi)容可以看出，勞動者不能勝任工作的時候，可以和用人單位解除勞動合同。對于勞動者與用人單位解除勞動合同的內(nèi)容，你需要了解在哪些情形下，解除勞動合同是有經(jīng)濟補償?shù)?，以及解除勞動合同的?jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁吹认嚓P(guān)內(nèi)容。詳情可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得解答。

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