我們大家都知道，職工在試用期內(nèi)的權(quán)益是得不到充分保障的，因此，也有公司為逃避自身責(zé)任，與勞動者只簽訂試用期合同，那么，用人單位這種做法對嗎？我們律霸小編馬上在下文為大家提供相應(yīng)地法律幫助。

不可以，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對雙方都具有法律約束力。根據(jù)《勞動法》第 16條、《勞動合同法》第10條的規(guī)定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動關(guān)系，而試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，并在勞動合同中予以約定。對此，《勞動合同法》第19條第4款明確規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

延伸補(bǔ)充：

我國勞動法關(guān)于試用期期限是如何規(guī)定的?

《勞動法》第21條：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該朔限為勞動合同期限?！?/p>

《勞動法》第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。“

《勞動合同法》第79條：“任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于單位只簽訂試用期合同的法律解答，由上文可知，用人單位不能僅與勞動者簽訂試用期合同，此外，試用期期限應(yīng)屬于勞動合同一部分，如果大家對此還有其他疑問，歡迎大家隨時來電咨詢，我們將盡快為大家答疑解惑。

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