在解決只簽試用期合同員工怎么維權(quán)問題之前，我們首先應(yīng)當(dāng)弄明白只簽訂試用期合同有效嗎？此外，我國法律對以上兩個(gè)問題是如何規(guī)定的？下面，請大家馬上隨律霸小編來學(xué)習(xí)下相關(guān)內(nèi)容吧。

一、只簽訂試用期合同有效嗎

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。

二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)

勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于只簽訂試用期合同員工怎么維權(quán)的法律解答，綜上可知，用人單位只與勞動(dòng)者訂立試用期合同的做法是不對的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求對方早日與自己簽訂書面合同，甚至可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果你對此還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網(wǎng)留言咨詢。

這樣解除合同應(yīng)注意什么

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

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