法律規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。那么在約定服務(wù)期的時候需要注意什么呢？服務(wù)期條款又包括哪些？律霸小編將在下文中為您介紹。

一。服務(wù)期條款有哪些

勞動合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個部分：一為服務(wù)期限，即勞動者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時間;二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;三為勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二。約定服務(wù)期應(yīng)注意什么問題

約定服務(wù)期應(yīng)注意以下問題：

1.從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。

2.實際上，哪些培訓(xùn)費用可以約定服務(wù)期?哪些培訓(xùn)費用不能約定服務(wù)期?這是用人單位和勞動者共同關(guān)心的問題。

3.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費用對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。

無論是對勞動者來講，還是對用人單位而言，服務(wù)期約定都是比較重要的。因此在簽訂服務(wù)期合同的時候，一定要小心謹慎，避免自己的利益受到損害。以上就是關(guān)于“約定服務(wù)期需要注意什么”的解答，要是你對此還有疑問的話，可以向律霸小編進行咨詢。

服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

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