勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，在用人單位有某些違法行為的時(shí)候，其需要向相關(guān)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如單位違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么勞動(dòng)者在索要經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)應(yīng)注意什么？各位可以從下文中進(jìn)行了解。

1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒(méi)有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

3、關(guān)于員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此國(guó)家目前亦沒(méi)有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因競(jìng)業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個(gè)稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。

勞動(dòng)者在向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，很多單位是不會(huì)自覺(jué)支付的，因此勞動(dòng)者們要事先想好應(yīng)對(duì)辦法，如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，最好就及時(shí)提起訴訟，通過(guò)司法途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益。必要時(shí)，還可以通過(guò)律霸網(wǎng)委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師，從而為您提供更為專業(yè)的法律服務(wù)。

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