我國勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法對試用期的工資、期限、假期、福利等都作了專門的規(guī)定。雖然用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以另行約定，但約定的內(nèi)容不能違反法律的規(guī)定，否則無效。員工在試用期享有這些權(quán)益，用人單位并不能約定排除。下面我們就一起來看看有哪些吧。

1、自己在試用期間，公司不僅經(jīng)常延長其日勞動(dòng)時(shí)間，甚至雙休日、“三八”法定節(jié)假日也照樣要求其上班，公司必須支付對應(yīng)的加班工資。可公司認(rèn)為，加班是考察其能否服從安排的內(nèi)容之一，作為試用期內(nèi)的被考察對象自然不能索要加班工資。公司的做法正確么?

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。即只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。

2、林小雨是在2015年元月入職到一家公司的，勞動(dòng)合同約定其試用期為兩個(gè)月。試用期結(jié)束后，林小雨雖被轉(zhuǎn)為正式職工，可公司表示，她在試用期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)被“一筆勾銷”，理由很簡單：試用期內(nèi)員工，無權(quán)享受此類福利。愛較真的林小雨只好向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門最終責(zé)令公司限期改正。

員工福利分為法定福利和非法定福利。對于非法定福利，用人單位就試用期員工，確實(shí)具有給與不給的自主權(quán)，但對于法定福利，則必須無條件發(fā)放。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定福利，即只要是屬于用人單位職工，用人單位便應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)費(fèi)用。

其中的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”決定了試用期內(nèi)員工與用人單位之間照樣存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自然不能拿試用期說事。

3、我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中的試用期中備注，我在試用期內(nèi)不包含病假、事假、婚喪假以及產(chǎn)假等各類假期時(shí)間。請問：這是否合法?

公司的這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

試用期間任何一天，勞動(dòng)者都已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以員工的病事假、婚喪假等假期都應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

溫馨提示：員工在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，或者向勞動(dòng)部門申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟，利用法律手段維護(hù)自己的利益。以上內(nèi)容，律霸為您整理。

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