無論是對勞動(dòng)者還是用人單位而言，勞動(dòng)關(guān)系都是十分重要的。入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是作為勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證存在，要是發(fā)生什么糾紛的話那么可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。但是實(shí)踐中該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立呢？以下是具體介紹。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

根據(jù)上文的講述，除了有效的書面勞動(dòng)合同外，像工資條、工牌等也是可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。那么勞動(dòng)者就可以以此要求用人單位履行自己的職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果在這方面產(chǎn)生了什么糾紛的話，不妨通過律霸網(wǎng)站聘請專業(yè)律師來為您解決。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系如何證明

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書