勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位來(lái)講是十分重要的，很多時(shí)候勞動(dòng)者的權(quán)益都是基于與單位的勞動(dòng)關(guān)系而得到保障的。那么在實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系如何證明呢?請(qǐng)閱讀律霸小編帶來(lái)的下文進(jìn)行了解。

原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此問(wèn)題有明確規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，如果勞動(dòng)者在入職的時(shí)候沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么可以證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如此勞動(dòng)者的權(quán)益同樣也是可以得到保障。要是你與單位就勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題產(chǎn)生了什么糾紛的話(huà)，可以來(lái)電咨詢(xún)律霸在線(xiàn)律師。

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