我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的需要提前一個(gè)月通知用人單位。那要是勞動(dòng)者在試用期間辭職呢？是否也需要提前一個(gè)月通知用人單位呢？接下來，小編為大家介紹勞動(dòng)者試用期辭退提前幾天通知的內(nèi)容。

試用期辭職需要提前幾天：

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

下面我們來詳細(xì)了解一下《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請(qǐng)才解決勞動(dòng)合同，這些做法都是違法的，勞動(dòng)者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，要是勞動(dòng)者在試用期間辭職的，只需要提前3天通知即可。由于在試用期的勞動(dòng)者不像轉(zhuǎn)正后有那么多的規(guī)定，所以在辭職方面也不用提前一個(gè)月通知。若你對(duì)此還存在什么疑問的話，可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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