勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的，但一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣的勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些呢?現(xiàn)在律霸的小編為您解答。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)知識(shí)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開始的?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。 C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。

第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。

當(dāng)然，該規(guī)章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。

第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

以上就是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些的解答，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者來說是侵犯權(quán)益的行為，那勞動(dòng)者遇到這樣的情形應(yīng)該怎么來保護(hù)自己的權(quán)益呢?除了可以向用人單位主張雙倍工資以外，還有什么途徑?如果您想知道，請(qǐng)聯(lián)系律霸在線為您解答。

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何解決

哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在？