在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
大家都知道勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護(hù)的關(guān)系，那在實(shí)踐中我們該如何來確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)呢？這對勞動關(guān)系的認(rèn)定是十分重要的。現(xiàn)在律霸的小編將在下面的文章中為您具體的介紹這個(gè)疑問。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
若用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
希望可以幫助您，在認(rèn)定勞動關(guān)系的時(shí)候，我們除了可以參照勞動合同來認(rèn)定，以上就是可以認(rèn)定的其他證據(jù)了，勞動者一定要注意搜集這些證據(jù)。以上內(nèi)容由律霸的小編為您介紹。
未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
非法解除勞動關(guān)系的賠償
確立勞動關(guān)系的程序
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
最新十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
2020-12-28法院調(diào)解被告不到場怎么辦
2020-12-24被別人誣陷怎么打官司
2020-12-29發(fā)律師函能解除合同嗎
2021-03-09新合伙人加入后的債務(wù)如何處理
2020-12-08破產(chǎn)債權(quán)如何確認(rèn)和抵銷
2021-02-14公司是否有權(quán)收回股權(quán)贈與
2020-11-09什么叫做離婚自由
2021-01-15欠錢被起訴房子能正常過戶嗎
2021-02-06離職后公司扣工服折舊費(fèi)違法嗎
2021-02-16徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-23房屋租賃注意事項(xiàng)
2021-01-10員工曠工多久算解除勞動關(guān)系
2020-12-17試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規(guī)定
2020-12-21勞動糾紛多長時(shí)間內(nèi)能去仲裁
2020-11-24產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任保險(xiǎn)中如何計(jì)算賠償
2021-03-02保險(xiǎn)合同糾紛適用什么規(guī)定
2021-01-10某服飾公司訴保險(xiǎn)公司車險(xiǎn)理賠糾紛
2021-02-26非全日制用工需要交納生育保險(xiǎn)嗎
2021-01-06