雖然我們一直提倡要簽訂書面勞動(dòng)合同，但仍然避免不了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，那么，如果遇到這樣情況，我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在?可列舉憑證有哪些?下面，律霸小編馬上為你詳細(xì)介紹。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

根據(jù)實(shí)踐可知，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因不止未簽訂勞動(dòng)合同，也可能是簽訂了無效勞動(dòng)合同所致，因此我們廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要謹(jǐn)慎對待，如果你對這方面有任何疑問，你都可以咨詢我們律霸，我們將竭誠為你維權(quán)。

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何解決

哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在？