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如何確定勞動關(guān)系?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1028人看過

勞動關(guān)系就是指勞動者和用人單位之間相關(guān)的一種關(guān)系,這種關(guān)系是勞動者與用人單位之間特有的一種關(guān)系,確定勞動關(guān)系對于勞動者和用人單位之間是非常重要的,下面就跟小編一起來看看如何確定勞動關(guān)系了吧。

在勞動法中,事實勞動關(guān)系同樣受勞動法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實勞動關(guān)系,我們認為可以從以下三個方面進行考查:

一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬;

二、勞動者付出的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動者是否已實際接受用人單位的管理約束;

三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。

另外,在審判實踐中,對于已建立了勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同或勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,雙方未及時續(xù)簽合同的,形成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系可視為無期限的勞動關(guān)系,故事實勞動關(guān)系可以單方終結(jié)。對于終結(jié)事實勞動關(guān)系是否需要經(jīng)濟補償?shù)膯栴},現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認為,用人單位對于這種勞動關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟補償金,其計算年限是勞動者在本單位的實際工作年限。

希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問,歡迎您帶著您的問題來電詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。



事實勞動關(guān)系應(yīng)如何解決

哪些情況屬于事實勞動關(guān)系?

事實勞動關(guān)系的認定有哪些內(nèi)容


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14201201811028626

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簡介:

董雅萍律師,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。

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