員工在試用期如果表現(xiàn)不合格，用人單位如何來辭退員工?需要發(fā)出書面的辭退通知嗎?現(xiàn)在很多的單位一旦發(fā)現(xiàn)員工不合格，直接口頭通知員工離職，這樣做符合法律的規(guī)定嗎?現(xiàn)在律霸的小編為您解答。

如何辭退試用期員工：

1、與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。

2、請用人部門對該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。

3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評價，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時期內(nèi)工作上的努力。

4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認(rèn)為他并不符合企業(yè)的用工要求。

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1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴(yán)控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，為避免風(fēng)險，提供專項培訓(xùn)前可提前終止試用期。

4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前1個月書面通知員工。

5.用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時機(jī)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！币坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。

6.勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必各條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑需要裁員，可以采用協(xié)商方式解除勞動合同。實(shí)踐中有的企業(yè)為了實(shí)施大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，向員工提出縮短試用期的變更勞動合同要求，因轉(zhuǎn)正后勞動報酬大多會高于試用期，用人單位提出變更要求后勞動者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除，表達(dá)企業(yè)對勞動者的個體尊重，經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

7.用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期內(nèi)提出，超過了試用期，就談不上試用期解約的問題。

其實(shí)關(guān)于試用期的問題還有很多，如試用期怎么約定?試用期違法怎么處理?試用期的工資是怎么規(guī)定的?很多勞動者都不清楚法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到侵害，如果您的權(quán)益也遭到侵害，請聯(lián)系我們律霸，我們會幫助您維護(hù)合法權(quán)益。

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