我們的勞動(dòng)者在工作中都是與我們的用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同之后就意味著雙方不能隨便結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，如果解除就需要進(jìn)行補(bǔ)償，那么在我國(guó)企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況，大家自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

補(bǔ)償分為3種情況，大家可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行自己補(bǔ)償金額的計(jì)算，希望小編編輯的內(nèi)容能夠解決您目前生活中所面臨的困境，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來(lái)的為文章，若大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎來(lái)電咨詢我們律霸的專(zhuān)業(yè)律師們。

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