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寧波
什么叫做非全日制用工
工作生活中，你可能經(jīng)常聽到別人說起，全日制用工與非全日制用工。那么， 你是否知道什么是非全日制用工呢？關(guān)于這個問題，請大家閱讀由律霸小編帶來的文章了解相關(guān)內(nèi)容。
一、什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
二、非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。
非全日制用工與全日制用工是相對的概念，小編已經(jīng)在上文中重點為大家介紹了非全日制用工的相關(guān)知識，同時還為大家對比了非全日制用工與全日制用工之間的不同之處，希望能夠幫助大家正確掌握非全日制用工的內(nèi)容。更多非全日制用工的知識，請你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。
非全日制用工工資怎樣支付
我國對非全日制用工有哪些規(guī)定
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