試用期本身就是勞動者與用人單位相互考察的一個(gè)時(shí)期，所以在試用期內(nèi)辭退員工并沒有在轉(zhuǎn)正之后辭退有那么多的條件限制，但也不能說試用期內(nèi)就能隨便辭退員工，否則的話還是會承擔(dān)責(zé)任的。那么用人單位試用期內(nèi)辭退員工需要注意什么呢？以下是具體介紹。

1.約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項(xiàng)特權(quán)，用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。

2.試用期屆滿前，企業(yè)必須對試用期的員工去留做一個(gè)選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴(yán)控制”原則，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同。

3.慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)前可提前終止試用期。

4.用人單位如沒有與勞動者簽署書面勞動合同但在口頭上約定了試用期，司法實(shí)踐中一般認(rèn)為試用期不成立，這種情況下用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工，只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前1個(gè)月書面通知員工。

5.用人單位以試用期為由解除勞動合同必須把握好時(shí)機(jī)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同。

6.勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必各條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期。約定了試用期后用人單位確因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)績下滑需要裁員，可以采用協(xié)商方式解除勞動合同。實(shí)踐中有的企業(yè)為了實(shí)施大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，向員工提出縮短試用期的變更勞動合同要求，因轉(zhuǎn)正后勞動報(bào)酬大多會高于試用期，用人單位提出變更要求后勞動者一般能作出積極回應(yīng)。但這一做法因有欺詐嫌疑而備受詬病。最好的方法還是協(xié)商解除，表達(dá)企業(yè)對勞動者的個(gè)體尊重，經(jīng)充分溝通后勞資雙方好聚好散。

7.用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能隨意辭退。用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須在試用期內(nèi)提出，超過了試用期，就談不上試用期解約的問題。

用人單位需要注意了，不要覺得員工還處于試用期就能隨意的辭退員工，這樣的話只能讓單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。小編希望每個(gè)用人單位都能按照法律的規(guī)定，即使員工不符合錄用條件，也要按照規(guī)定進(jìn)行辭退，支付相應(yīng)的補(bǔ)償。本文由律霸為您整理編輯，感謝您的閱讀！

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