勞動(dòng)者在初次進(jìn)入一家公司工作的時(shí)候，一般公司都會(huì)與勞動(dòng)者約定一段時(shí)間作為試用期。但試用期的期限不宜過長，究竟試用期應(yīng)該約定多久呢？很多勞動(dòng)者都想了解，下面小編就來為大家介紹一下。

試用期最長不得超過6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動(dòng)者。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

其實(shí)對(duì)于試用期并沒規(guī)定必須約定，但規(guī)定了試用期的最長期限，即最長不能超過6個(gè)月，并且同一家公司只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。看完小編的文章后大家是否對(duì)于試用期的期限有了一定了解呢？若您對(duì)這方面還有什么不清楚的地方，請(qǐng)你到律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€律師。

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