勞動(dòng)關(guān)系顧名思義就是指勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的一種關(guān)系，對于勞動(dòng)關(guān)系的證明大部分的人都會(huì)想到勞動(dòng)合同的簽訂，但是除了勞動(dòng)合同的簽訂還有其他的，下面就跟小編一起來看看勞動(dòng)關(guān)系確立證明有哪些吧。

一、哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系成立

未訂立合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系亦成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動(dòng)關(guān)系確立的證明

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上就是律霸編輯根據(jù)法律規(guī)定整理出來的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立證明有哪些的相關(guān)內(nèi)容，希望您對了解有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容有一定的幫助。若您對于現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)關(guān)系有疑問的，歡迎找尋我們律霸網(wǎng)站律師幫助您，我們可以針對實(shí)際情況為您提供解決方案。

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構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件有什么？

如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在呢？

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些