在法律定義中，有很多帶有事實(shí)的詞條，一般是指沒(méi)有正式的合同或者沒(méi)有真正的法律認(rèn)定的但是事實(shí)存在的某些關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)前面的描述，就是勞動(dòng)者與雇傭者之間沒(méi)有相關(guān)的雇傭合同，但是確實(shí)是勞動(dòng)者與雇傭者的關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來(lái)處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義中有5個(gè)理解點(diǎn)，沒(méi)有書(shū)面形式的合同，應(yīng)該確沒(méi)有簽訂的合同的，沒(méi)有與勞動(dòng)單位續(xù)簽合同卻依然勞動(dòng)的，以其他合同代替勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同不合法的，這五點(diǎn)都指向合同，所以沒(méi)有合同就是造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最主要一點(diǎn)。如果大家在這方面或者其他方面還有什么疑惑，歡迎咨詢(xún)律霸在線律師。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件是什么

實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定?