在現(xiàn)實(shí)生活中存在很多在試用期就辭職的情況，那么在試用期辭職的話，是否要承擔(dān)違約責(zé)任呢?是否在試用期內(nèi)要交違約金?具體要交多少違約金?律霸將為您解答。

一、勞動者辭職的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第37條的規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

二、勞動者要交違約金的兩種情況

一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、總結(jié)

一般來說，試用期內(nèi)辭職是不需要支付違約金，只要勞動者提前三日通知用人單位即可。無論是勞動者還是用人單位，簽訂勞動合同時要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，了解好試用期與服務(wù)期的定義以及相關(guān)的法律規(guī)定，一切明明白白地按法律運(yùn)行。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動者在試用期辭職是否要支付違約金的問題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭?。?dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于勞動糾紛的問題，如如何維護(hù)自己的勞動權(quán)益?在自己的勞動權(quán)益受到損害后如何維護(hù)自己的權(quán)利以及和途徑?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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