勞務(wù)關(guān)系是現(xiàn)實生活中常見的一種法律關(guān)系，也是很容易發(fā)生勞務(wù)糾紛的一種法律關(guān)系。在生活實踐中，我們應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢?勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別又是什么呢?下面就由小編為您介紹一下這些問題。

一、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別

1、從合同的主體上看

勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。

2、從用工雙方的關(guān)系上看

勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

3、從支付報酬的形式上看

勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。勞動關(guān)系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。

4、從法律的適用上來看

勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。

希望能夠?qū)δ兴鶐椭８嗟年P(guān)于勞務(wù)關(guān)系方面的糾紛，可以咨詢我們律霸的在線律師。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么,有哪些表現(xiàn)？

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦?

勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么辦? ?