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寧波
試用期最長多久?有哪些規(guī)定？
在正式工作期之前我們都會經(jīng)歷一段試用期的時間，那么試用期最長多久，有很多年輕人都很關(guān)心這個問題，有很多時候我們常常聽見別人說試用期1到3個月，到底對不對呢?下面就跟小編一起來看看試用期最長多久。
《中華人民共和國勞動合同法》 第19條有明文規(guī)定?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條規(guī)定?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每年一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。
以上是律霸的編輯為您帶來的試用期最長多久的問題，希望能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，如果還有其他相關(guān)的法律問題，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。
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