我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在勞動(dòng)合同中嚴(yán)格限制了勞動(dòng)者支付違約金的情形，但這并不是說勞動(dòng)者在任何情形下都不用支付違約金。究竟勞動(dòng)者要付違約金的情況有哪些？律霸小編為大家?guī)硐嚓P(guān)文章。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng) 業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動(dòng)法律的規(guī)規(guī)定，針對(duì)勞動(dòng)者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

其中，《勞動(dòng)合同法》第三十八條這樣規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其中《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的

上述情形，由于單位存在重大過錯(cuò)，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在解除前無過錯(cuò)，相反是受害者，不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)履行過程中的侵害，在解除合同時(shí)還要承擔(dān)支付違約金的不利情形，體現(xiàn)了法律的公平和對(duì)用人單位違法情形的否定性評(píng)價(jià)。

為了防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，使用人單位的工作和生產(chǎn)處于一種極不穩(wěn)定的狀態(tài)，法律對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了部分限制。分為期限限制和承擔(dān)違約金限制。

其中期限規(guī)定在勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

其中《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

上述支付違約金的情形在有約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同中才能存在，而在普通的只有勞動(dòng)合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動(dòng)者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務(wù)期的約定呢?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超 過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外， 職工在涉及到保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制的情況下，也存在承擔(dān)違約責(zé)任的情形。其中《勞動(dòng)合同法》 第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng) 合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

為了防止用人單位限制勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，隨意約定違約金，為此《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除了因培訓(xùn)約定服務(wù)期和涉及商業(yè)秘密約定競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)者要支付違約金的情形只限于兩種，一個(gè)是違反專項(xiàng)服務(wù)合同，還有一種是違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外的任何情況都不得與勞動(dòng)者約定違約金。

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