一、實習(xí)期間有工資嗎,工資怎么算?

根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十五條規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。

第四十六條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。

二、大學(xué)期間找實習(xí)分兩種

1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于??勞動關(guān)系??，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。

2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。

有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同?這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔(dān)，也應(yīng)該有單位承擔(dān)。

注意：五險是國家規(guī)定的，單位一定要買。而一金及各種補(bǔ)貼要視各地區(qū)出臺相關(guān)規(guī)定或單位的規(guī)定而定。

大學(xué)生在實習(xí)期是不能與用人單位簽訂勞動合同的，但是此時并不意味著用人單位可以隨意的侵犯大學(xué)生的勞動權(quán)益。一般，用人單位是與大學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，同樣也能保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。

實習(xí)期的法律規(guī)定有哪些?

怎么認(rèn)定試用期的效力

怎么辦理試用期離職手續(xù)