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寧波
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系 如何證明存在事實勞動關(guān)系
勞動者與用工單位未簽訂勞動合同，在工作發(fā)生勞動爭議，就需要對事實勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，那么事實勞動關(guān)系的存在需要怎么證明呢？小編將在本文中為您詳細(xì)介紹。
實際生活中存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象，勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系而敗訴。針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照一下憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。
此外，勞動者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的工作文件、報表等。
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事實勞動關(guān)系的定義
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系
怎么認(rèn)定事實勞動關(guān)系
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