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實習期見習期和試用期到底有什么區(qū)別
實習期見習期和試用期到底有什么區(qū)別
見習期是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業(yè)生。根據相關規(guī)定，用人單位在招收上述畢業(yè)生后原則是那個都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該員工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或在降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。
根據原《勞動部辦公廳對(關于勞動用工管理有關問題的請示)的復函》規(guī)定，高校畢業(yè)生新到用人單位的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期可以約定不超過半年的試用期。 而試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用與初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間，屬于學校教育的范疇。你的身份是學生，而不是單位員工。在實習期間，你與所在的實習單位不成立勞動關系，因此，不收勞動法規(guī)的保護。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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