在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期的合同限制
試用期是不是用人單位可以隨時都可以開除員工呢？勞動合同法對于試用期的勞動合同解除有沒有限制呢？
《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
綜上所述，可以得出只要勞動者沒有以上的八種情形，用人單位就不能隨便開除試用期的員工。
以上是律霸小編整理的關(guān)于試用期用人單位解除勞動合同的限制。希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！
：
員工試用期內(nèi)未簽勞動合同受傷
試用期工資是怎么計算的？
試用期辭職要提前多少天？
?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓掛牌多長時間
2020-12-16留置合同能否單獨訂立保證合同
2021-03-10如何解除訴訟保全擔(dān)保申請
2021-01-16外公屬于非直系親屬嗎
2020-12-28交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22建筑施工噪聲管理有哪些規(guī)定
2021-03-20房子抵押錢不是給自家怎么辦
2020-11-08兼職算雇傭關(guān)系嗎
2021-01-06民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27農(nóng)村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26試用期領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦
2020-12-07實習(xí)證明格式是怎樣的
2021-02-20買兩份意外險,賠付是不是兩份都分別賠付
2021-01-15意外險醫(yī)療賠付多少錢
2021-03-11被保險人的義務(wù)是什么
2021-02-21保險合同是怎樣解除的
2020-11-25保險合同的終止
2021-02-14肇事用救護(hù)車保險報銷嗎
2020-12-18交警調(diào)解保險公司不出面怎么辦
2021-02-09被保險人先行賠償?shù)那樾斡心男?/p> 2020-12-29