試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么在勞動合同中，試用期要注意哪些事項(xiàng)呢？

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

眾所周知，法律規(guī)定了三種期限類型的勞動合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

在《勞動合同法》生效施行以前，由于當(dāng)時(shí)的法律尚未就以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可否約定試用期的問題做出明確規(guī)定，故，個(gè)人認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同一樣，均可約定試用期。

但于08年1月1日起生效的《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。故，企業(yè)在與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同時(shí)，要注意這一點(diǎn)，避免做出無效的試用期約定。

2.不能重復(fù)約定試用期的適用

《勞動合同法》生效施行以前，試用期可以適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者。這樣，同一用人單位就有可能與同一勞動者約定兩次或兩次以上的試用期?！秳趧雍贤ā飞┬幸院螅捎谠摲鞔_規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，故，企業(yè)與同一勞動者有且只有一次約定試用期的機(jī)會，縱然勞動者的工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。

3.試用期不得單獨(dú)約定，試用期期限的存在以勞動合同期限的存在為前提，且受到勞動合同期限長短的制約

實(shí)踐中，很多企業(yè)往往只與勞動者單獨(dú)約定幾個(gè)月不等的試用期，而未與勞動者明確勞動合同的期限，殊不知，這種做法是違反法律規(guī)定的。

勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》?第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

根據(jù)上述規(guī)定，可知：試用期的存在以勞動合同期限的存在為前提，沒有勞動合同的期限也就無所謂試用期。且試用期的長短也和勞動合同期限的長短密切相關(guān)，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4.試用期工資的約定

鑒于《勞動合同法》生效前，《勞動法》對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏可操作性，所以，長期以來，企業(yè)往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，其中較為普遍的就是試用期的工資問題。實(shí)踐中，試用期往往成為“白干期”或“廉價(jià)期”。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

該規(guī)定體現(xiàn)了三個(gè)“不低于”原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線;二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;三是不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。這三個(gè)“不低于”必須要同時(shí)滿足，其中，金額有高低差距的，則要取其最高。

比如，某企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，本企業(yè)相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，與員工甲簽訂的勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元(其百分之八十為：1200元)，則該企業(yè)與甲約定的試用期內(nèi)的工資不得低于1200元。

5.試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)繳納問題

約定試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)的做法，是實(shí)踐中很多企業(yè)的習(xí)慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

勞動法第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》?第三條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。

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試用期是簽訂勞動合同中的一段特殊時(shí)期，原則上，在使用期間，用人單位就應(yīng)當(dāng)履行勞動合同實(shí)施過程中的薪酬義務(wù)、勞動保障義務(wù)、繳納社會保險(xiǎn)等義務(wù)。了解關(guān)于試用期間勞動合同有關(guān)的限定條件，可以幫助我們在簽訂勞動合同時(shí)，更加有效的維護(hù)我們的合法權(quán)益。

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